Ethikkodex

Ziel des Ethikkodexes ist es, eine angemessene Arbeitskultur innerhalb der Firma PPH Limpol sowie zwischen der Firma PPH Limpol und ihrem Umfeld zu fördern.
Der Kodex umfasst die wichtigsten Verhaltensgrundsätze der Mitarbeiter der Firma PPH Limpol sowie die Umsetzung ihrer Entwicklungsstrategie und die Zufriedenheit der Kunden. Unsere Werte und Grundsätze:

PPH LIMPOL – Ein zuverlässiger Partner im Geschäft.

Wir handeln im Einklang mit unserer Mission – sowohl in den Beziehungen zu unseren Kunden als auch zu unseren Lieferanten und Mitarbeitern. Wir nehmen eine verantwortungsbewusste Haltung in dem Land ein, in dem wir unsere Geschäftstätigkeit ausüben. Durch die Umsetzung unserer Strategie und Maßnahmen im Sinne einer langfristigen Entwicklung wollen wir zum wirtschaftlichen und sozialen Fortschritt der lokalen Gemeinschaft sowie des Landes beitragen. Insbesondere verpflichten wir uns zur Einhaltung der in Polen geltenden Steuervorschriften. Unser Ziel ist es, langfristige Beziehungen zu unseren Lieferanten und Kunden aufzubauen, die auf fairen und ehrlichen Grundsätzen basieren. Unsere Geschäftsziele verfolgen wir unter Achtung der Rechte und des Wohls aller Kunden. In partnerschaftlichen Beziehungen zu unseren Kunden lassen wir uns von Verantwortung und Vertrauen leiten. Jeden Tag bemühen wir uns, ihnen einen professionellen und zuverlässigen Service zu bieten, der von Ernsthaftigkeit und Respekt geprägt ist.

Leidenschaft für Qualität

Wir legen Wert auf Qualität in allem, was wir tun und produzieren. Dieses Prinzip gilt für alle Bereiche unserer Tätigkeit.
Hohe Qualität bedeutet für uns die kontinuierliche Verbesserung unserer Produkte und der von uns erbrachten Dienstleistungen durch die Einführung moderner Technologien, die Optimierung von Managementsystemen und die Gestaltung eines ethischen Arbeitsumfeldes – im Einklang mit den Erwartungen unserer Kunden, Mitarbeiter und aller Partner.

Professionalität

Den Wert unserer Organisation bauen wir auf der Professionalität unserer Mitarbeiter auf, von denen jeder das Ziel hat, ein Spezialist auf seinem Gebiet zu sein.
Bei der Erfüllung unserer Aufgaben lassen wir uns von höchster Sorgfalt und Objektivität leiten und streben nach einer kontinuierlichen Verbesserung der Fähigkeiten und beruflichen Qualifikationen unserer Mitarbeiter. Wir kennen unsere Pflichten und wissen, worin unsere Arbeit besteht. Wir steigern fortlaufend die Kompetenzen und Qualifikationen unserer Mitarbeiter, um mit dem technischen und technologischen Fortschritt Schritt zu halten.

Respekt

Unser Unternehmen betrachtet sich als integralen und verantwortungsbewussten Teil der Gesellschaft und der Gemeinschaft, in der es tätig ist. Daher verpflichten wir uns uneingeschränkt zum Grundsatz des Respekts vor dem Gesetz und den gesellschaftlichen Normen sowie zur Anerkennung und Einhaltung der in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte verankerten Grundrechte. Die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern, unabhängig von ihrer Position, sind ein Vorbild für gutes Benehmen, Ehrlichkeit, Loyalität, gegenseitiges Vertrauen und die Achtung der persönlichen Würde. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, das höchste Maß an persönlicher Kultur zu wahren, hohe ethische und moralische Werte zu vertreten sowie auf gepflegtes und sauberes Auftreten zu achten – in dem Bewusstsein der allgemein gültigen gesellschaftlichen Regeln und der Verantwortung, das Firmenimage zu repräsentieren.

Mitarbeiter

Es gibt keine mehr oder weniger wichtigen Positionen.
Es gibt keine Trennung in „WIR“ und „SIE“, da dies den grundlegenden Prinzipien der Geschäftsethik widerspricht. Ein Mitarbeiter sollte die Möglichkeit zur Weiterentwicklung haben, wenn dies seine Qualifikationen verbessert und dem Unternehmen zugutekommt.
Wir beschäftigen Mitarbeiter gemäß den in Polen geltenden Arbeitsgesetzen.
Wir dulden keine Diskriminierung, kein Mobbing und keine Belästigung. Wir schaffen sichere und hygienische Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter.
Wir entlohnen unsere Mitarbeiter angemessen für ihre geleistete Arbeit.
Wir achten auf die Gesundheit der Mitarbeiter.
Wir garantieren die Freiheit der Beschäftigung.
Wir bemühen uns, ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu wahren (wir achten auf das Recht der Mitarbeiter auf Erholung).
Wir schützen die Privatsphäre und die persönlichen Daten (die Privatsphäre der Mitarbeiter unterliegt dem Datenschutz).

Kommunikation

Wir kommunizieren auf eine Weise, die Ehrlichkeit, Einfachheit und Direktheit voraussetzt.
Offene zwischenmenschliche Kommunikation sowie das Verständnis für die Strategie und Ziele des Unternehmens erhöhen das Engagement bei der Erfüllung der übertragenen Aufgaben und verbessern die operative Effizienz. Gleichzeitig erfolgt die Kommunikation im Einklang mit:
den allgemein anerkannten Regeln der persönlichen Etikette,
dem Respekt gegenüber der anderen Person,
der gegenseitigen Gewährleistung angemessener Bedingungen für eine komfortable Gesprächsatmosphäre.

Schutz des Ansehens und des guten Rufes des Unternehmens

Jeder Mitarbeiter von PPH Limpol achtet im Rahmen seiner Funktion auf den Schutz des Ansehens und des guten Rufes des Unternehmens.
Bei öffentlichen Reden, Gesprächen mit Journalisten oder sonstigen Kontakten mit Dritten oder Medien ist jeder Mitarbeiter verpflichtet, die bei PPH Limpol geltenden Regeln zur externen Informationsweitergabe einzuhalten.

Nulltoleranz gegenüber Korruption

Wir verurteilen entschieden Praktiken, die mit dem Anbieten, Übergeben oder Gewähren von materiellen oder persönlichen Vorteilen – direkt oder indirekt – an Personen verbunden sind, die öffentliche Funktionen ausüben oder wirtschaftliche Entscheidungen in anderen Unternehmen treffen, und die über allgemein anerkannte Formen hinausgehen, um sich zusätzliche wohlwollende Entscheidungen und/oder Verhaltensweisen zu sichern.

Richtlinien für Dienstreisen, Geschäftsausgaben und Treffen mit Vertretern externer Organisationen

In externen Kontakten sind alle Mitarbeiter verpflichtet, den Ruf von PPH Limpol als professionelles und vertrauenswürdiges Unternehmen zu wahren.
Wir achten zudem auf die uns zur Verfügung gestellten Unternehmenswerte.
Bei der Teilnahme an Dienstreisen sowie bei der Entstehung von Repräsentationsausgaben, einschließlich Ausgaben im Zusammenhang mit der Teilnahme an externen Treffen, handeln wir verantwortungsbewusst, nachvollziehbar und in einer Weise, die im Einklang mit den bei PPH Limpol festgelegten Grundsätzen steht und keinerlei Zweifel aufkommen lässt.

Umweltbewusstsein

Wir handeln im Einklang mit den in unserem Land geltenden Umweltschutzvorschriften und halten die gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz der natürlichen Umwelt ein.
Wir reduzieren bewusst die Auswirkungen unserer Tätigkeit auf die Umwelt, indem wir den Verbrauch natürlicher Ressourcen sowie die Menge der bei unserer laufenden Tätigkeit entstehenden Abfälle minimieren.
Wir bemühen uns zudem, unter unseren Mitarbeitern einen umweltfreundlichen Lebensstil zu fördern, indem wir Aktionen durchführen, die zur aktiven Teilnahme am Schutz der natürlichen Umwelt anregen.

Gesellschaftlich verantwortliches Unternehmen

Als gesellschaftlich verantwortliches Unternehmen engagieren wir uns seit Beginn unserer Tätigkeit im sozialen Bereich.
Unsere Aktivitäten konzentrierten sich vor allem auf die Unterstützung von Familien und Kindern, die sich in einer besonders schwierigen Lebenssituation befinden.